教育訓練和人員培訓

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當有對的通路之後,這才只是入門而已,產品需要透過各種方式,開始傳達商品的特性,過去,我們總以為,商品好 自然有人會找上門,但在市場上商品多到爆炸的時代裡,往往還是只能等待伯樂般的心情,這樣對產品的使用期,以及商品的週轉率,是一大損失。

  • 我們的經驗證實,產品需要有人幫她說話,方法有兩種:
  • 首先,須先對產品的背景做深度的認識,抽絲剝繭出商品的獨特優勢,轉換快速的話術,傳達出來。接著提供一致性品牌形象,以有系統式的做教育,訓練現場工作人員。當銷售人員吸取商品原萃精神,推銷商品更有系統,品牌形象的一致性,不因人員流動而影響業績,這點相當重要!不定時檢測工作人員的專業度,也是必要的工作之一。
  • 第二 商品的擺放陳列 與輔助說明古早市集,叫賣加上簡單明瞭的商品陳列,至今仍是一大竅門,因為客人快速流動不定,如何讓消費者短時間引起他的興趣,陳列的功力必不在話下,輔助工具相對也顯的重要了,情境式引導,是最直接的方式。若空間有限,則須文字加以輔助,會是最佳的搭配組合,然不同的市場有不同的文宣模式,也是我們多年的經驗累積,希望能幫助商品快速與消費者對話,加快買的機會。而行銷活動的結合,則是促進消費者購買的加速器。,